Francis Sánchez, miembro del equipo de Orbitados, imparte una clase sobre Planes de Igualdad de Oportunidades en las Empresas para los alumnos de 1º curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UCA.
Los Planes de Igualdad aportan múltiples beneficios a las empresas relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los Recursos Humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. La diversidad del talento de hombres y mujeres en las organizaciones y el equilibrio de su estructura en la toma de decisiones es además de necesario para equiparar los derechos, de interés económico.
La figura de Agente de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o persona experta en igualdad, debe integrarse en el proceso de diseño, ejecución y evaluación del Plan de Igualdad. Las personas en puestos influyentes, con capacidad de decisión dentro de la empresa y de diversos departamentos, y especialmente del área o departamento responsable de la gestión de los Recursos Humanos deben formar parte de esta Comisión de Igualdad.
María José Pinteño Rueda
11 años agoEs básico y fundamental para desarrollar todo el talento en las organizaciones que no estén fragmentadas por razones (ilógicas) de género. Los Planes de Igualdad en las organizaciones abren un abanico de oportunidades para el desarrollo personal y profesional de los y las empleados y empleadas.